El control horario flexible para oficinas híbridas, despachos profesionales y teletrabajo
Combina el trabajo presencial y en remoto con total transparencia. Cumple la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, garantiza la desconexión digital y automatiza la gestión de vacaciones y nóminas.
Los principales retos en empresas de servicios y oficinas
Saber quién teletrabaja cada día para organizar puestos y cumplir el acuerdo de trabajo a distancia legalmente exigido.
La Inspección de Trabajo audita si los trabajadores reciben correos o mensajes fuera de su horario laboral sin justificación de fuerza mayor.
Los empleados de oficina se sumergen en sus tareas y olvidan cerrar el cronómetro al finalizar su jornada.
Tener el control de horas en una herramienta y las solicitudes de vacaciones o bajas en excels y correos dispersos.
Cómo ayuda Sekia HR al sector Solución Sectorial: Oficinas, Despachos & Teletrabajo
Fichaje Web y Extensión en 1 Clic
Los empleados pueden fichar desde el navegador, la aplicación móvil o el widget de escritorio sin interrumpir su flujo de trabajo.
Autocierre Inteligente y Recordatorios Amigables
Si un empleado olvida fichar la salida, el sistema le envía un aviso y le permite regularizar su jornada con 1 solo clic al día siguiente.
Protocolo de Desconexión Digital Automático
Silencia notificaciones internas y registra el respeto de los periodos de descanso conforme al artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018.
Portal del Empleado Todo en Uno
Descarga de nóminas, solicitud de vacaciones con aprobación en 1 clic y escaneo de gastos de viaje con OCR en la misma app.
Cumplimiento con la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia
- Registro fidedigno del horario de inicio y finalización de la jornada en teletrabajo sin monitorización por webcam invasiva.
- Garantía del derecho a la flexibilidad horaria pactada en contrato.
- Protocolo de desconexión digital auditable ante la Inspección de Trabajo.
- Almacenamiento de acuerdos de trabajo a distancia y firmas electrónicas en bóveda segura.
Dudas sobre control horario en Solución Sectorial: Oficinas, Despachos & Teletrabajo
¿Cómo se garantiza que el empleado teletrabaja las horas que declara?
La ley exige registrar el horario de inicio y fin, fomentando el trabajo por objetivos. La plataforma registra la trazabilidad del tiempo dedicado sin invadir la intimidad del hogar.
¿Qué pasa si un empleado tiene horario flexible y entra entre las 08:00 y las 09:30?
La plataforma permite configurar bandas horarias de flexibilidad con presencia obligatoria en tramos centrales, calculando el saldo acumulado en tiempo real.
¿Se pueden centralizar las solicitudes de vacaciones de todo el departamento?
Sí. Los empleados solicitan vacaciones desde su portal y los responsables las aprueban o rechazan con 1 clic, actualizando el calendario del equipo automáticamente.
Pon en orden el control horario de tu empresa de Solución Sectorial: Oficinas, Despachos & Teletrabajo
Evita sanciones de la Inspección de Trabajo y gestiona a tu equipo sin esfuerzo desde hoy.
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