Gida Legal eta Teknikoa: Nahitaezko Fitxaketa Digitala 2026
Zure enpresak Errege Dekretu berriari buruz jakin behar duen guztia: paper eta Excel debekua, ITSSrako urruneko sarbidea, langile bakoitzeko 10.000 € arteko zigorrak eta eskatutako berme teknikoak.
Estatu Kontseiluaren Irizpena eta Onarpen Egutegia
Estatu Kontseiluaren aldeko nahitaezko irizpenaren ondoren, Errege Dekretuaren behin betiko testua azken fasean sartu da Ministroen Kontseiluak onar dezan eta BOEn argitara dadin. Trantsizio-aldia ezartzen da elkarreragintasunerako luzapenik gabe.
Derrigortasun Digital Osoa
Paperezko sinadura-orriak eta Excel fitxategiak erabat debekatuta daude. Erregistroak elektronikoa eta aldaezina izan behar du.
Zigorrak Langile Bakoitzeko
ITSSren zigorrak indibidualizatu egiten dira: 1.000 €-tik 10.000 €-ra erregistro egokirik gabeko langile bakoitzeko.
Urruneko Sarbidea ITSS
Plataformak kanal telematiko bat eskaini behar du ikuskatzaileek datuak denbora errealean ikuska ditzaten.
DBEO Pribatutasun Bermea
Biometria neurrigabearen (hatz-marka) eta etengabeko geokokapen inbaditzailearen debekua.
Ordutegi Erregistroaren Legegintzako Kronologia
TJUEren epaitik eta 8/2019 RD-ley-tik 2026ko esparru digital berrira arte.
TJUE Epaia eta 8/2019 RD-ley
Langileen Estatutuan 34.9 artikulua sartzen da, eguneroko lanaldiaren erregistroa bermatzea behartuz.
AEPDren Irizpidea Biometriari Buruz
AEPDk debekatu egiten du hatz-marka bidezko ordutegi-kontrola erabiltzea, neurrigabea delako.
37,5 Ordurako Lanaldi Murrizketaren Zirriborroa
Lan Ministerioak lanaldiaren murrizketa ordutegi-kontrolaren gogortze eta digitalizazioari lotzen dio.
Estatu Kontseiluaren Irizpena
Argia berdea Errege Dekretuari, elkarreragintasun teknikoa eta ikuskatzaileentzako sarbidea ezarriz.
Indarrean Sartze Osoa
Erabateko eskakizuna Espainiako enpresen %100entzat, lantaldearen tamainaren araberako salbuespenik gabe.
Konparaketa: RD Berriaren Baldintzak vs Metodo Tradizionalak
Ezagutu Sekia HR-k nola betetzen duen %100ean paperaren eta Excel-en legezkotasun ezaren aurrean.
| Lege Eskakizuna | Papera / Excel | Sekia HR | Egoera Legala |
|---|---|---|---|
| Datuen aldaezintasuna | Nulua (Erraz manipulagarria ondoren) | Bermatua RFC 3161 eta SHA-256 denbora-zigiluen bidez | %100 Betetzen du |
| Ikuskatzaileentzako urruneko sarbidea | Ezinezkoa (Presentzia fisikoa behar du) | Denbora errealeko kanal telematiko segurua | %100 Betetzen du |
| 4 urteko lege zaintza | Galtzeko, hondatzeko edo erreketako arriskua | Hodeian enkriptatutako ganga EBko erreplika geografikoarekin | %100 Betetzen du |
| DBEO / Pribatutasuna betetzea | Urrats arrunta (datuak mahaian/postan ikusgai) | Geofencing ez-inbaditzailea eta rol-kontrol zehatza (RBAC) | %100 Betetzen du |
| Langileentzako erabilgarritasuna | Opakoa (Iraganeko erregistroak kontsultatzeko zailtasuna) | Ataria eta mugikorrerako aplikazioa 24/7 historiara sartzeko | %100 Betetzen du |
Ordutegi Erregistroko Arau-hausteen Zigorren Taula
Kaltetutako langile bakoitzeko kalkulu indibidualizatua (LISOS 7.5 eta 40. art.)
Erregistroaren baldintzen berri ordezkariei ez ematea edo funtsezkoak ez diren akats formalak.
Erregistro egokirik gabeko langile bakoitzeko, papera edo Excel manipulagarriak erabiltzea edo 4 urtez ez gordetzea.
Erregistroak nahita faltsutzea, aparteko orduak sistematikoki ez ordaintzea edo ikuskapena eragoztea.
2026ko Fitxaketa Araudiari Buruzko Ohiko Galderak
Gure talde juridikoaren erantzun argiak zalantza legal eta tekniko ohikoenei.
Ez. Errege Dekretu berriak berariaz debekatzen du ikuskaritza-erregistrorik gabeko edozein formatu analogiko edo digital aldagarri. Erregistroak digitala, aldaezina eta denbora-zigiluduna izan behar du.
Babestu zure Enpresa Lan Zigorretatik Gaur Bertan
Sekia HR-k 2026ko Errege Dekretu berriaren berme guztiak biltzen ditu: denbora-zigilu aldaezina, elkarreragintasuna eta ITSSrako sarbide telematikoa.
Kreditu-txartelik gabe • Konfigurazioa prest 5 minututan • Ezeztapen librea