1. Por qué ni la "plantilla hash de la huella" ni el consentimiento salvan el lector biométrico
La Agencia Española de Protección de Datos dio un giro doctrinal definitivo al alinearse con el Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD): tanto la identificación como la autenticación biométrica en el trabajo tratan datos personales de categoría especial prohibidos por defecto bajo el artículo 9.1 del RGPD.
Tampoco sirve alegar que el lector "no guarda la imagen del dedo sino una plantilla matemática", ni pedir la firma de consentimiento al empleado (dado el desequilibrio estructural de la relación laboral), porque el juicio de necesidad falla al existir alternativas igual de eficaces y mucho menos intrusivas.
Key legal & operational takeaways
- Multas recientes de la AEPD de entre 20.000 € y 365.000 € por mantener fichaje con huella o rostro.
- El Art. 34.9 ET autoriza registrar la jornada, pero no habilita legalmente el uso de biometría.
- Sustitución inmediata recomendada: QR dinámico efímero de 15 segundos + PIN personal en tablet.
15-Second Ephemeral QR Tablet Kiosk
Replace banned fingerprint scanners using any standard tablet with zero proxy-punching.
2. El Kiosco QR Dinámico de 15 segundos: cero suplantación y cero datos biométricos
El motivo por el que muchas fábricas y restaurantes instalaron lectores de huella era impedir que un trabajador fichase con la tarjeta de plástico de un compañero ausente. Sekia HR resuelve ese mismo problema sin tocar un solo dato biométrico: una tablet estándar muestra un código QR criptográfico que caduca y rota cada 15 segundos, impidiendo reenviar capturas por mensajería.
Frequently asked legal questions
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