Zentrum für Arbeitsrecht und Compliance
Alle gesetzlichen Vorgaben zur digitalen Zeiterfassung, Ruhezeiten, 4-jährigen Aufbewahrungspflicht und Whistleblower-Meldestelle verständlich und praxisnah aufbereitet.
Leitfaden Gesetzliche Zeiterfassung 2026
Umfassende Analyse zum Verbot handschriftlicher Stundenzettel und Excel-Tabellen sowie zur digitalen Prüfbarkeit.
2-Minuten-Compliance-Check
Ermitteln Sie das Risiko Ihres Unternehmens bei einer Betriebsprüfung und erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen.
Anonymes Hinweisgebersystem
Sicheres und vertrauliches Meldeportal für Unternehmen ab 50 Beschäftigten mit verschlüsselter Verwahrung.
Bußgeldkatalog der Arbeitsinspektion
Verstöße gegen die Arbeitszeiterfassungspflicht oder manuelle Manipulationen werden pro betroffenem Arbeitnehmer sanktioniert :
Mangelnde Information der Belegschaft oder geringe formale Versäumnisse.
Fehlende digitale Zeiterfassung, Stundenzettel auf Papier oder Nichteinhaltung der 4-jährigen Aufbewahrung.
Vorsätzliche Manipulation von Aufzeichnungen, nicht erfasste Überstunden und wiederholte Verstöße.