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Atualidade Laboral/Normativa y BOE/Semana 3
Actualidad Normativa y Legal Laboral8 min leituraActualizado: 2026-10-28

Canal de Denuncias Obligatorio (Ley 2/2023): Cómo Implantarlo en tu Empresa de +50 Trabajadores sin Multas

Requisitos técnicos y jurídicos de la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.): anonimato real sin rastreo de IP, acuse de recibo en 7 días y sanciones de hasta 1.000.000 € por carecer de buzón conforme.

MS
Marcos Salgado, Col. ICAM
Especialista en Derecho Laboral y Compliance ITSS · Abogado Laboralista Colegiado · Auditor LISOS
Guía de Implantación del Sistema Interno de Información (Ley 2/2023)
Art. 10 y Art. 63 Ley 2/2023 de Protección del Informante

1. Qué empresas están obligadas y por qué un correo electrónico no sirve

Toda entidad privada con 50 o más personas trabajadoras —así como empresas de sectores regulados con independencia de su plantilla— está legalmente obligada a disponer de un Sistema Interno de Información operativo. Habilitar un buzón genérico tipo canaletico@empresa.es incumple frontalmente la ley porque expone cabeceras SMTP, remitente y metadatos identificativos.

La Ley 2/2023 exige permitir comunicaciones verbales y escritas totalmente anónimas, habilitar un canal bidireccional cifrado mediante código de seguimiento único y garantizar la prohibición expresa de represalias durante un mínimo de dos años.

Claves jurídicas y operativas

  • Acuse de recibo obligatorio en un plazo máximo improrrogable de 7 días naturales.
  • Plazo máximo de instrucción y resolución de 3 meses (prorrogable otros 3 en casos complejos).
  • Designación formal de un Responsable del Sistema notificado ante la autoridad competente.
Ley 2/2023 · A.A.I.

Canal Ético Ley 2/2023 integrado y sin rastreo de IP

Cumple la obligación para empresas de 50 o más trabajadores con acuse automático en 7 días.

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2. Régimen sancionador de hasta 1.000.000 € y blindaje RGPD del expediente

Carecer de Sistema Interno de Información constituye una infracción muy grave sancionable con multas de entre 600.001 € y 1.000.000 € para personas jurídicas, además de la prohibición de contratar con el sector público y de percibir subvenciones.

Sekia HR integra el Canal Ético directamente en sus planes sin sobrecoste de licencias externas: aísla criptográficamente el expediente, elimina direcciones IP en denuncias anónimas y automatiza las alertas de los plazos legales de 7 y 90 días.

Preguntas frecuentes jurídicas sobre este tema

Se incluyen todas las personas con relación laboral vigente, incluidos contratos fijos discontinuos y temporales, aplicando las reglas de cómputo de plantilla media de la normativa laboral española.

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