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HUB ÉDITORIAL JURIDIQUE ET TECHNIQUE · 2026

Actualité Sociale, Guides Pratiques RH et IA Souveraine

In-depth legal analyses authored by Spanish labor lawyers, payroll specialists, and the Sekia OS engineering team.

Labor Law & BOE4

ITSS technical criteria, workweek reform, LISOS fines, digital disconnection, and Law 2/2023.

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HR Guides4

Step-by-step manuals on 12h rest rosters, SEPA XML payroll reconciliation, and field mobility.

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Sekia OS Updates1

Official changelogs, CSV Inspector Mode upgrades, and payroll advisor connectors.

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Sovereign AI & GDPR3

Zero-cost local OCR inference, AEPD biometric ban compliance, and flat-rate SaaS economics.

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Analyse à la UneSemaine 19 min de lecture

Guía Definitiva de la Ley de Control Horario 2026: Novedades, Criterios de la ITSS y Sanciones de hasta 10.000 €

Análisis jurídico exhaustivo del registro digital obligatorio en 2026: por qué el papel y Excel quedan invalidados ante la Inspección de Trabajo, cómo funciona la inmutabilidad SHA-256 y qué exige exactamente el inspector en una visita sorpresa.

Included resource:Checklist de Auto-Auditoría ITSS 2026 (18 puntos verificables)
MS
Marcos Salgado, Col. ICAM

Abogado Laboralista Colegiado · Auditor LISOS

2026-09-07Read full briefing

Specialized Editorial Library (12)

Sovereign AI & GDPR8 min de lecture

Por Qué el Cobro por Empleado es una Trampa para las PYMEs: Análisis del Modelo Seat-Tax

Desglosamos la economía real del SaaS de RRHH: por qué pagar entre 6 € y 9 € mensuales por cada trabajador penaliza la contratación estacional y cómo la ingeniería soberana permite una tarifa plana cerrada por empresa.

Informe Financiero TCO 3 Años: Tarifa Plana vs Seat-Tax en PYMEs
SK
Equipo de Arquitectura Sekia OS
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Labor Law & BOE8 min de lecture

Canal de Denuncias Obligatorio (Ley 2/2023): Cómo Implantarlo en tu Empresa de +50 Trabajadores sin Multas

Requisitos técnicos y jurídicos de la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.): anonimato real sin rastreo de IP, acuse de recibo en 7 días y sanciones de hasta 1.000.000 € por carecer de buzón conforme.

Guía de Implantación del Sistema Interno de Información (Ley 2/2023)
MS
Marcos Salgado, Col. ICAM
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HR Guides8 min de lecture

La Reducción de Jornada a 37,5 Horas Semanales: Impacto en Cuadrantes, Turnos y Horas Extraordinarias

Cómo pasar de 1.826 horas anuales a 1.712 horas efectivas sin disparar costes salariales: rediseño de turnos rotativos, bolsas de distribución irregular y absorción de solapes.

Simulador de Cómputo de Jornada Anual (1.826h vs 1.712h)
EM
Elena Morales, Graduada Social
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Sovereign AI & GDPR8 min de lecture

La AEPD y el Fin de la Huella Dactilar: Por Qué el Fichaje Biométrico está Prohibido y Qué Alternativas Legales Existen

Desde la Guía de la AEPD sobre control de presencia biométrico, usar huella dactilar o reconocimiento facial para fichar se considera tratamiento prohibido de categoría especial (Art. 9 RGPD). Así debes sustituirlo.

Guía Jurídica de Sustitución de Terminales Biométricos sin Multas AEPD
MS
Marcos Salgado, Col. ICAM
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HR Guides7 min de lecture

Descanso Legal de 12 Horas entre Jornadas: Cómo Planificar Turnos en Hostelería y Comercio sin Infringir el Estatuto

El temido turno "cierre-apertura" (salir a las 00:30 y entrar a las 09:30) es la infracción más fácil de detectar por la ITSS en un cruce automatizado de fichajes. Aprende a erradicarlo.

Plantilla Validada de Turnos Rotativos sin Solape Cierre-Apertura
EM
Elena Morales, Graduada Social
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Sovereign AI & GDPR7 min de lecture

Digitalización de Gastos de Empresa: Cómo Automatizar Tickets con IA Local sin Pagar por Escaneo

Extracción instantánea de CIF, bases imponibles y tramos de IVA (4%, 10%, 21%) con bloqueo criptográfico anti-duplicados SHA-256 y procesamiento 100% soberano dentro de la Unión Europea.

Política Corporativa de Dietas, Kilometraje y Custodia de Justificantes
SK
Equipo de Arquitectura Sekia OS
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Labor Law & BOE7 min de lecture

Desconexión Digital en el Ámbito Laboral (Art. 88 LOPDGDD): Modelo de Protocolo Interno para Evitar Sanciones

Tener un documento en un cajón ya no basta: la ITSS sanciona el envío sistemático de mensajes y notificaciones fuera de jornada. Descubre cómo combinar protocolo firmado con bloqueo técnico automatizado.

Modelo Oficial de Protocolo Interno de Desconexión Digital (Art. 88 LOPDGDD)
MS
Marcos Salgado, Col. ICAM
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HR Guides8 min de lecture

Cómo Conciliar las Nóminas con tu Asesoría sin Morir en el Intento: El Método Shadow Reconciler

Deja de cruzar correos con Excel el día 28 de cada mes: cómo auditar automáticamente los PDFs de tu gestoría frente a los fichajes reales y emitir la remesa bancaria SEPA XML en 10 segundos.

Checklist Mensual de Cierre de Nóminas y Validación SEPA ISO 20022
EM
Elena Morales, Graduada Social
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Labor Law & BOE8 min de lecture

Horas Extraordinarias vs Horas Complementarias: Límites, Registro Obligatorio y Cotización en la Seguridad Social

Guía práctica para no confundir el tope anual de 80 horas extraordinarias en jornada completa con el pacto escrito de horas complementarias en contratos a tiempo parcial.

Matriz Jurídica Horas Extraordinarias vs Complementarias (TGSS 2026)
EM
Elena Morales, Graduada Social
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HR Guides7 min de lecture

Control Horario en el Sector de la Construcción: Geofencing y Movilidad sin Invadir la Intimidad del Trabajador

Cómo fichar legalmente a cuadrillas itinerantes, jefes de obra y subcontratas mediante perímetros GPS puntuales sin incurrir en monitorización continua prohibida por la AEPD.

Protocolo de Geolocalización Puntual conforme al Art. 20.3 ET y AEPD
MS
Marcos Salgado, Col. ICAM
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Sekia OS Updates6 min de lecture

Sekia OS v2.4: Nuevas Funcionalidades, Conector con Gestorías y Modo Inspector en Tiempo Real

Release Notes oficiales de Sekia OS v2.4: verificador público de cadenas SHA-256 en 1 clic, importador masivo CSV/Excel en onboarding, motor TGSS 2026 con Solidaridad y diseño Sovereign Deep Emerald.

Notas Técnicas de Lanzamiento Sekia OS v2.4 (Arquitectura y Seguridad)
SK
Equipo de Arquitectura Sekia OS
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La plateforme unifiée de RH et contrôle des horaires qui automatise la gestion des plannings, congés, notes de frais et conformité légale B2B.

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